Блог прогрессирующего бездельника

Любому руководителю необходим ответ на очень важный вопрос от исполнителя: – «Когда?». Люди боятся загнать себя в рамки и всячески пытаются избежать ответа на этот вопрос. Но людям так-же нужна определённость. Представьте себе если ответ на вопрос про дату ЗП был бы не известен, а ещё страшнее если бы и сумма была бы не ясна. Неопределённость расстраивает, раздражает.

Нужно стараться разбивать задачи на подзадачи. Это облегчает определение сроков и упрощает определение даты завершения задачи в целом. Кроме того мелкие задачи можно менять местами и корректировать сроки по-ходу выполнения.

Если вы или другой человек затрудняетесь в определении срока, можно попробовать начать с определения порядка времени – 10 минут, час, два, день, неделя, месяц… Обычно это помогает.

Лайфхак работа

Очень много размышляя на тему мотивации, стимуляции, поощрения сотрудников пришёл к выводу что либо человек обладает умением мотивировать сам себя, либо его контроль и постоянный прессинг на выполнение задач обходится дороже, чем его увольнение.

Мысли работа

Историю попадания в Google Артёма пропустим. Кто хочет послушайте, это интересно. Он рассказал как найти работу в США из России. Упёртый парень, 8 месяцев работу искал. Нашёл!

Здесь и далее по-жизни я буду называть программистов инженерами. :-)

Читать полностью…

Учусь работа